1 декабря 2025
Итоги исследования «Жизнь с онкодиагнозом: возвращение женщин к активной жизни после лечения»
Благотворительный фонд «Дальше» и Аналитический центр НАФИ представили результаты масштабного опроса о том, как женщины совмещают опыт онкодиагноза с работой, семьёй и социальной жизнью.
Благотворительный фонд «Дальше» и Аналитический центр НАФИ представили результаты масштабного опроса о том, как женщины совмещают опыт онкодиагноза с работой, семьёй и социальной жизнью.
В исследовании приняли участие более 3 600 респондентов, включая женщин с онкодиагнозом, и руководителей российских компаний. Его результаты показали острую необходимость в разработке системных программ поддержки женщин, перенёсших онкологическое заболевание, в вопросах трудоустройства и развития карьеры.
«Исследование выявило, что после постановки диагноза женщины оказываются в информационном вакууме, а работодатели – в зоне неопределенности. Бизнесу нужны простые и воспроизводимые решения – от типовых регламентов и навигации по медицинским процедурам до понятных алгоритмов адаптации рабочих условий. Это позволит превратить индивидуальные добрые инициативы в устойчивую корпоративную практику и обеспечит женщинам возможность продолжать профессиональный путь без дополнительных барьеров», – отметила генеральный директор Аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева.
Согласно опросу, подавляющее большинство женщин (88 %) были трудоустроены до постановки диагноза. Однако после выявления онкозаболевания ситуация кардинально меняется: 61 % испытали значительные изменения в работе. В частности, 15 % перешли на неполный рабочий день, 18 % полностью оставили работу, а 10 % взяли продолжительный медицинский отпуск. Среди тех, кто находился на активном лечении, 27 % временно прекратили работу.
«Это не просто статистика. Каждый процент – это реальные женщины, которые теряют не только доход, но и профессиональную идентичность, социальный статус. Для многих из них работа становится средством сохранения психологической стабильности во время лечения. Потеря работы – это не только экономический удар, но и глубокая психологическая травма. Наша задача – чтобы ни одна женщина не оставалась один на один со своим страхом и неопределенностью. Мы в фонде „Дальше“ верим: диагноз – это не конец карьеры и не приговор к изоляции. Это вызов, и мы готовы быть надежным партнером для женщин, бизнеса и государства, чтобы вместе создавать среду, где можно не просто выживать, а жить полноценно – во всех смыслах этого слова.
Благодаря поддержке компании Avon Россия мы получили объективную картину и сейчас готовим к запуску проект „Жить Дальше: Карьера“, который станет навигатором и образовательной платформой в вопросах развития карьеры и трудоустройства для женщин с онкологическим диагнозом», – говорит Оксана Молдованова, президент фонда «Дальше».
Тревогу вызывает стигматизация людей с онкозаболеваниями. Почти каждая пятая женщина (17 %) опасается потерять работу именно из-за диагноза. Более того, 4 из 10 россиян (43 %) считают, что работодатели активно избегают найма женщин с онкологическими заболеваниями. Даже если это не всегда соответствует действительности, такое мнение оказывает мощное воздействие на поведение самих женщин: многие скрывают диагноз от работодателя или коллег, что, в свою очередь, может препятствовать получению необходимой поддержки. При этом при ближайшем рассмотрении открытой дискриминации практически не выявлено – большинство работодателей проявляли понимание и сочувствие. Проблема, таким образом, лежит не столько в явной враждебности, сколько в отсутствии системного подхода и формализованных правил в вопросах поддержки сотрудников, столкнувшихся с жизнеугрожающими заболеваниями.
Работающие женщины отмечают, что именно им необходимо для продолжения трудовой деятельности:
● Гибкий график работы и возможность удаленной работы (37 % в каждом случае);
● Эмоциональная поддержка от руководства и коллег (34 %);
● Снижение объема задач и рабочей нагрузки (28 %);
● Консультация и помощь в вопросах юридических гарантий (41 %).
Значительная доля женщин (13 %) затруднилась ответить на вопрос, какая конкретно поддержка им нужна, что может свидетельствовать о сложности и индивидуальности ситуаций. Важно отметить, что даже после завершения лечения потребности остаются сходными: женщины продолжают ценить гибкость (33 %), возможность удалённой работы (33 %) и отпуск для медицинских процедур (31 %).
В свою очередь глубинные интервью с руководителями и HR-директорами ведущих российских компаний выявили существенный разрыв между декларируемыми ценностями и практической готовностью.
92 %1 компаний не имеют формальных протоколов поддержки сотрудников с онкологическими диагнозами. Помощь носит импровизированный, несистемный характер, зависит от личного отношения конкретного менеджера или руководителя. Единичные позитивные примеры существуют исключительно благодаря личному опыту лидеров компаний, которые сами сталкивались с онкозаболеванием или имели такой опыт в близком окружении.
Работодатели признали множество барьеров:
● Отсутствие инструкций и регламентов – HR не знает, что делать при выявлении диагноза у сотрудника;
● Финансовые ограничения – содержание заболевшего работника считается дорогостоящим;
● Операционные сложности – особенно на производствах, где сложно организовать удаленную или физически легкую работу;
● Конфиденциальность и стигма – многие сотрудницы не раскрывают диагноз, что затрудняет оказание поддержки.
Вместе с тем, интервью выявили острый запрос бизнеса на методическую поддержку и внешние ресурсы. Руководители и HR-директора выразили готовность действовать, но указали на необходимость внешней экспертизы, готовых решений и консультирования.
«Avon уже более 20 лет развивает социальные инициативы в России. Поддержка женщин – часть нашей миссии, и начиналась она с программ по борьбе с раком груди, а на сегодняшний день мы расширили свой круг помощи. Бизнес – неотъемлемая часть общества, и его устойчивость невозможна без благополучия людей, рядом с которыми он работает: сотрудников, клиентов, сообществ. И нам важно поддерживать тех, кому помощь сегодня особенно необходима.
Мы понимаем: готовых решений пока мало, но есть готовность действовать и вместе с партнерами, экспертами отрасли создавать среду возможностей для женщин, столкнувшихся с онкологическими заболеваниями. Наш совместный проект с фондом „Дальше“ – лишь начало пути, и надеемся, что он поможет начать формировать практики поддержки, чтобы диагноз никогда не становился барьером для профессиональной самореализации», – Наталья Делло, генеральный директор Avon Россия.
Исследование выявило и позитивные аспекты ситуации. Большинство женщин (88 %) отметили, что семейные отношения не ухудшились после диагноза, а в 46 % случаев семья еще больше сплотилась. Это свидетельствует о наличии социальной поддержки в ближайшем окружении.
Исследование демонстрирует, что барьеры к возвращению женщин с онкодиагнозом к экономической активности носят комплексный характер и не связаны с снижением их трудоспособности. Речь идет об институциональных пробелах, несистемной информации и отсутствии согласованных действий между ключевыми участниками – медициной, работодателями и государством.
Женщины способны и готовы работать и реализоваться, но им нужна скоординированная поддержка. Бизнес готов помогать, но нуждается в инструментах. Государство и НКО располагают ресурсами, но действуют разрозненно. Необходима целостная стратегия, которая одновременно повышает информированность, снижает стигму, вовлекает работодателей и создает условия для сохранения занятости и успешного возвращения к трудовой активности после лечения.
В ближайших планах нашего фонда – запуск обучения социальному предпринимательству для женщин, перенёсших онкологические заболевания. Проект включает формирование предпринимательских навыков, а также содействие созданию устойчивых бизнес-проектов через наставничество и грантовую поддержку. Образовательным партнером проекта выступит Фонд поддержки социальных проектов. В начале 2026 года фонд «Дальше» запустит бесплатные карьерные консультации. Подробнее об этом расскажем позже, следите за нашими новостями.
_______________________________________
Коммерсант, «Бизнес заполнил больничный лист», 02.02.2024
ID: 55237
Символьный код: itogi-issledovaniya-zhizn-s-onkodiagnozom-vozvrashchenie-zhenshchin-k-aktivnoy-zhizni-posle-lecheniya
Внешний код: 55237
Название: Итоги исследования «Жизнь с онкодиагнозом: возвращение женщин к активной жизни после лечения»
Картинка для анонса:
Детальное описание:
Благотворительный фонд «Дальше» и Аналитический центр НАФИ представили результаты масштабного опроса о том, как женщины совмещают опыт онкодиагноза с работой, семьёй и социальной жизнью.
В исследовании приняли участие более 3 600 респондентов, включая женщин с онкодиагнозом, и руководителей российских компаний. Его результаты показали острую необходимость в разработке системных программ поддержки женщин, перенёсших онкологическое заболевание, в вопросах трудоустройства и развития карьеры.
«Исследование выявило, что после постановки диагноза женщины оказываются в информационном вакууме, а работодатели – в зоне неопределенности. Бизнесу нужны простые и воспроизводимые решения – от типовых регламентов и навигации по медицинским процедурам до понятных алгоритмов адаптации рабочих условий. Это позволит превратить индивидуальные добрые инициативы в устойчивую корпоративную практику и обеспечит женщинам возможность продолжать профессиональный путь без дополнительных барьеров», – отметила генеральный директор Аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева.
Согласно опросу, подавляющее большинство женщин (88 %) были трудоустроены до постановки диагноза. Однако после выявления онкозаболевания ситуация кардинально меняется: 61 % испытали значительные изменения в работе. В частности, 15 % перешли на неполный рабочий день, 18 % полностью оставили работу, а 10 % взяли продолжительный медицинский отпуск. Среди тех, кто находился на активном лечении, 27 % временно прекратили работу.
«Это не просто статистика. Каждый процент – это реальные женщины, которые теряют не только доход, но и профессиональную идентичность, социальный статус. Для многих из них работа становится средством сохранения психологической стабильности во время лечения. Потеря работы – это не только экономический удар, но и глубокая психологическая травма. Наша задача – чтобы ни одна женщина не оставалась один на один со своим страхом и неопределенностью. Мы в фонде „Дальше“ верим: диагноз – это не конец карьеры и не приговор к изоляции. Это вызов, и мы готовы быть надежным партнером для женщин, бизнеса и государства, чтобы вместе создавать среду, где можно не просто выживать, а жить полноценно – во всех смыслах этого слова.
Благодаря поддержке компании Avon Россия мы получили объективную картину и сейчас готовим к запуску проект „Жить Дальше: Карьера“, который станет навигатором и образовательной платформой в вопросах развития карьеры и трудоустройства для женщин с онкологическим диагнозом», – говорит Оксана Молдованова, президент фонда «Дальше».
Тревогу вызывает стигматизация людей с онкозаболеваниями. Почти каждая пятая женщина (17 %) опасается потерять работу именно из-за диагноза. Более того, 4 из 10 россиян (43 %) считают, что работодатели активно избегают найма женщин с онкологическими заболеваниями. Даже если это не всегда соответствует действительности, такое мнение оказывает мощное воздействие на поведение самих женщин: многие скрывают диагноз от работодателя или коллег, что, в свою очередь, может препятствовать получению необходимой поддержки. При этом при ближайшем рассмотрении открытой дискриминации практически не выявлено – большинство работодателей проявляли понимание и сочувствие. Проблема, таким образом, лежит не столько в явной враждебности, сколько в отсутствии системного подхода и формализованных правил в вопросах поддержки сотрудников, столкнувшихся с жизнеугрожающими заболеваниями.
Работающие женщины отмечают, что именно им необходимо для продолжения трудовой деятельности:
● Гибкий график работы и возможность удаленной работы (37 % в каждом случае);
● Эмоциональная поддержка от руководства и коллег (34 %);
● Снижение объема задач и рабочей нагрузки (28 %);
● Консультация и помощь в вопросах юридических гарантий (41 %).
Значительная доля женщин (13 %) затруднилась ответить на вопрос, какая конкретно поддержка им нужна, что может свидетельствовать о сложности и индивидуальности ситуаций. Важно отметить, что даже после завершения лечения потребности остаются сходными: женщины продолжают ценить гибкость (33 %), возможность удалённой работы (33 %) и отпуск для медицинских процедур (31 %).
В свою очередь глубинные интервью с руководителями и HR-директорами ведущих российских компаний выявили существенный разрыв между декларируемыми ценностями и практической готовностью.
92 %1 компаний не имеют формальных протоколов поддержки сотрудников с онкологическими диагнозами. Помощь носит импровизированный, несистемный характер, зависит от личного отношения конкретного менеджера или руководителя. Единичные позитивные примеры существуют исключительно благодаря личному опыту лидеров компаний, которые сами сталкивались с онкозаболеванием или имели такой опыт в близком окружении.
Работодатели признали множество барьеров:
● Отсутствие инструкций и регламентов – HR не знает, что делать при выявлении диагноза у сотрудника;
● Финансовые ограничения – содержание заболевшего работника считается дорогостоящим;
● Операционные сложности – особенно на производствах, где сложно организовать удаленную или физически легкую работу;
● Конфиденциальность и стигма – многие сотрудницы не раскрывают диагноз, что затрудняет оказание поддержки.
Вместе с тем, интервью выявили острый запрос бизнеса на методическую поддержку и внешние ресурсы. Руководители и HR-директора выразили готовность действовать, но указали на необходимость внешней экспертизы, готовых решений и консультирования.
«Avon уже более 20 лет развивает социальные инициативы в России. Поддержка женщин – часть нашей миссии, и начиналась она с программ по борьбе с раком груди, а на сегодняшний день мы расширили свой круг помощи. Бизнес – неотъемлемая часть общества, и его устойчивость невозможна без благополучия людей, рядом с которыми он работает: сотрудников, клиентов, сообществ. И нам важно поддерживать тех, кому помощь сегодня особенно необходима.
Мы понимаем: готовых решений пока мало, но есть готовность действовать и вместе с партнерами, экспертами отрасли создавать среду возможностей для женщин, столкнувшихся с онкологическими заболеваниями. Наш совместный проект с фондом „Дальше“ – лишь начало пути, и надеемся, что он поможет начать формировать практики поддержки, чтобы диагноз никогда не становился барьером для профессиональной самореализации», – Наталья Делло, генеральный директор Avon Россия.
Исследование выявило и позитивные аспекты ситуации. Большинство женщин (88 %) отметили, что семейные отношения не ухудшились после диагноза, а в 46 % случаев семья еще больше сплотилась. Это свидетельствует о наличии социальной поддержки в ближайшем окружении.
Исследование демонстрирует, что барьеры к возвращению женщин с онкодиагнозом к экономической активности носят комплексный характер и не связаны с снижением их трудоспособности. Речь идет об институциональных пробелах, несистемной информации и отсутствии согласованных действий между ключевыми участниками – медициной, работодателями и государством.
Женщины способны и готовы работать и реализоваться, но им нужна скоординированная поддержка. Бизнес готов помогать, но нуждается в инструментах. Государство и НКО располагают ресурсами, но действуют разрозненно. Необходима целостная стратегия, которая одновременно повышает информированность, снижает стигму, вовлекает работодателей и создает условия для сохранения занятости и успешного возвращения к трудовой активности после лечения.
В ближайших планах нашего фонда – запуск обучения социальному предпринимательству для женщин, перенёсших онкологические заболевания. Проект включает формирование предпринимательских навыков, а также содействие созданию устойчивых бизнес-проектов через наставничество и грантовую поддержку. Образовательным партнером проекта выступит Фонд поддержки социальных проектов. В начале 2026 года фонд «Дальше» запустит бесплатные карьерные консультации. Подробнее об этом расскажем позже, следите за нашими новостями.
_______________________________________
Коммерсант, «Бизнес заполнил больничный лист», 02.02.2024
Детальная картинка: Array
Окончание активности (дата):